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医院护士兼职做起“育儿嫂”

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  育儿嫂市场需求缺口50,培训、评价机制混乱,从业者缺乏职业操守,法律规定一片空白

  对于许多正值育龄的中国年轻人来说,一个问题已经变得越来越突出:“孩子生下来了,谁来带?”

  不久前,本报报道的保姆“虐待”十个月大婴儿事件,再次让这一问题成为外界关注的焦点。昨天,沈阳市家庭服务业协会邀请了诸多专家,就如何强化和推进保姆行业管理进行了热烈讨论,本报记者就此采访了多位与会专家。

  现状:缺口严重 良莠不齐

  沈阳市需要育儿嫂的家庭有多少?现有的育儿嫂数量又有多少?沈阳市家庭服务业协会并没有一个准确的统计数字,不过协会执行会长赵海林承认,这是一个巨大的卖方市场,他说:“这个行业需求量大,但组织层次比较低!”

  沈阳市某家政服务公司经理姜艳凤则告诉记者,以该公司的情况来看,沈城市场上现有的育儿嫂数量仅仅是需求量的50。她说:“很多人,有钱请不来保姆。有的时候来了一个新保姆,我们也不舍得放手。人员缺,相当缺。”

  沈阳市人社局农民工处刘彦处长说:“这个市场现在整个是一个无政府状态,我们之前就这个行业也制定了一个指导性的工资标准,希望能让价格趋于合理。我们的市场定价是5000元最高,当时也意识到了,市场刚性需求这么高,这个价格约束力不会很高,但是价格还是出现了巨大的攀升。”

  这个价格有多高?姜艳凤经理说:“如果是一对双胞胎,月薪要6800元。”

  价格高的背后,则是整个市场的无序和混乱。“育儿嫂这块,现在培训单位非常多,许多培训单位没有资质。培训出来的人,全是答题出来的,什么职业操守什么的,没有概念。”赵海林说。

  方法1:健全行业规范

  春节前,记者曾就家政服务行业的现状做了一番调查,新年过后各行业都已恢复到正常状态,那么家政行业及月子保姆市场是否有变化?昨天记者再一次进行了调查采访,发现市区的家政人才依旧紧缺,而称为月子保姆的“育儿嫂”却是供不应求,连一些医院里的护士也兼职做起育儿嫂。“在星海街附近的一个小区,每天2小时打扫和煮饭,你看看愿不愿意去。”当记者赶到沧浪区民政局的家政服务窗口时,工作人员陈女士正在帮一位前来应聘钟点工的阿姨介绍工作,另外五六名前来咨询的人自觉地排起了队。工作人员陈女士告诉记者,现在的家政服务基本恢复到和平常一样,只有在刚过完年的第一个礼拜比较忙。年前没找好工作的、回老家过完年回苏州的,基本都在那一个礼拜里面来登记的。“从年初七到今天,我已经为近60名前来报名找工作的市民进行了登记,其中三分之二的人已经通过民政局的介绍找到了合适的工作。”陈女士说道。据了解,前来找工作的市民除少数外来人员,大多是本地近郊的失地农民,而郊区的家政服务需求相对较小,所以郊区的供需基本持平;而市区的需求比较大,加上市区从事家政服务的人员不多,所以目前市区的家政人才紧缺。另外,记者还了解到,包吃住的全天候家政人员和年前一样,依旧紧缺。


  另外记者从位于道前街的“子亲月子工作室”内了解到,专门负责照顾和教育3个月至3周岁婴儿的育儿嫂供不应求。工作室负责人尹梓青督导告诉记者,从年初五他们正常上班开始,每天都有不少人上门表示要用育儿嫂,他们工作室的20多名拥有国家级育婴师资格证书的专业育儿嫂几天功夫就被全部聘用完,门前每天上门的人数正以4个的速度逐日递增。由于专业人才的紧缺,使得育婴行业的待遇也水涨船高,一般24小时住家的育儿嫂一个月的工资在2000到3500元之间,周末不休的一个月工资可达4000多元。“如此高的待遇,连不少医院的护士都用业余时间兼起了育婴工作。 ”尹督导笑着说。

  不过虽然现在育婴行业人才紧缺,可市民为自己宝宝选育儿嫂时却一点也不马虎。尹督导认为,“目前育婴行业正逐步趋向年轻化、专业化、高学历化。我们工作室推荐给客户的20多名育儿嫂中,六成为国家中级育婴师,四成为国家高级育婴师,并有不少本科学历者。 ”

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