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育儿嫂比月嫂市场缺口更大

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  对于工作忙碌的年轻夫妻来说,有个问题已经变得越来越突出:孩子生下来后,谁来带?

  育儿嫂不等于带孩子的阿姨

  育儿嫂和月嫂乍听很像,但二者的工作是有差别的。市家庭服务业协会会长胡道林介绍,月嫂又称母婴护理员或月子保姆,服务时间为宝宝出生后的第一个月。月嫂不但要照顾新生宝宝,还要照顾产妇及产后调理,而育儿嫂的工作则集中在科学育儿上,服务时间为宝宝出生后的第二个月到3岁之间,所以育儿嫂的需求量比月嫂更大。

  育儿嫂并非只是让孩子吃饱穿暖就可以了,更重要的是科学地对孩子进行教育,比如按月龄进行辅食添加、合理营养配餐;为孩子进行动作技能训练;通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练,提高孩子认知能力和语言能力等。

  “目前很多人对育儿嫂存在着误解,让她们的作用得不到真正有效地发挥。”宁波宝婴母婴护理中心的负责人赵宗萍透露,现在育儿嫂被指派的活很多,包括打扫卫生、做饭、洗衣服等,似乎教育和引导孩子成了育儿嫂的“副职”。“用高薪聘请的育儿嫂来干保姆的活,其实吃亏的还是雇主自己。”赵宗萍说。

  育儿嫂市场缺口亟待填补

  据有关部门统计,宁波市区每年有5万对新人结婚,这也就意味着每年大约有5万个婴儿出生,这样0-3岁的宝宝大概有15万人,但是宁波家政服务市场的从业人员才5.5万人,这个数据包括了育儿嫂、月嫂、护工、钟点工等。由此可见,这中间育儿嫂的缺口有多大。

  一位家政公司的服务人员介绍,前段时间有一个阿姨想从月嫂转成育儿嫂,因为她之前从事月嫂的工资是3000元/月,要求做育儿嫂后工资提高到4000元/月。“她做育儿嫂没有一点技能和经验,凭什么得到这样的价格,所以我拒绝了。但是过了几天,她就拿到了一份合同,别的公司以5500元/月和她签下了合同。”

  专业技能急需提高

  据了解,目前育儿嫂从业人员主要有两类人,一类是外来务工人员,一类是宁波本地的失业人员,以4050人员为主,因此育儿嫂的文化素质和专业技能都偏低。

  记者在调查中发现,这一行业鱼龙混杂,缺乏统一的行业标准。雇主判断育儿嫂优劣的标准,全凭家政公司的介绍,这导致育儿嫂素质良莠不齐。胡道林坦言,家政服务公司一定要从严把关,用专业标准对育儿嫂进行考量,也只有这样才能规范市场,吸引更多高素质的、有专业技能的人才加入这个行业。

  昨日,81890求助服务中心推出二星级育儿嫂培训,意图培养更多专业人士,引领行业发展。据了解,这次培训共有200名家政从业人员参加,培训时间为两周,包括理论培训和实习,所有费用均由政府承担。

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